Posted by The Petromak on 28 Sep 2015
Bagi sebagian HRD atau pimpinan perusahaan, mereka tidak hanya mencari kandidat yang penuh dengan catatan memukau saja pada surat lamaran mereka. Tetapi Soul of Spirit atau yang lebih dikenal dengan Soft Skill juga dapat menjadi bahan referensi yang berguna untuk mencuri perhatian HRD pada saat melamar pekerjaan.
Soft Skill tersebut diantaranya adalah:
1. Anda seorang yang disiplin.
Salah satu penilaian perdana adalah ketepatan waktu anda dalam menghadiri undangan wawancara. Dengan datang tepat waktu atau sdikit lebih awal akan memberikan bagaimana anda menghargai dan peduli akan waktu orang lain dan waktu anda sendiri.
2. Kepercayaan Diri.
Percaya diri adalah modal utama pada saat wawancara, walaupun anda memiliki jenjang pendidikan dan pengalaman yang tidak seberapa, namun kepercayaan diri anda akan membawa kesan yang berbeda. "Jual" sesuatu yang ada pada diri anda melalui kepercayaan diri.
3. Anda adalah orang yang ber-mental baja.
Sebelumnya anda harus memahami, Pekerja yang bagaimana kah yang diinginkan seorang HRD?. Tentu orang-orang yang mempunyai Strong Character, seseorang yang tidak mudah menyerah akan sesuatu hal. Sering terjadi beberapa karyawan yang mengalami apa yang dinamakan "Jet Lag" pada minggu-minggu pertama mereka bekerja.
4. Anda adalah orang yang tidak bermasalah.
Hal ini menyampaikan bahwa anda tidak pernah mempunyai catatan yang negatif di tempat dimana sebelumnya anda bekerja, karena perusahaan akan memprioritaskan karyawan yang tidak bermasalah seperti kelalaian yang membuat gaji anda di potong atau pernah mendapat surat peringatan.
5. Anda adalah orang yang pada dasarnya memiliki loyalitas tinggi.
Loyalitas merupakan nilai tambah bagi seorang pelamar kerja. Tanpa loyalitas, kepintaran atau skill yang di miliki tidak akan mendatangkan manfaat yang maksimal bagi perusahaan.
